الثلاثاء، 21 أغسطس 2012

بصفة عامة فإن المهندسين يعلمون جيدا ان مستقبلهم المهني يعتمد على الحصيلة الفنية لديهم، لذلك فهم يستجيبون بإيجابية شديدة تجاه البرامج التدريبية. والطفرة التقنية الحادثة الآن بسبب التغيرات المتلاحقة في عالم التقنية تجعل من الصعب جدا على المهندسين اللحاق بكل هذا الكم من المعلومات ، وهذا مايجعل التدريب داخل الشركات  امر حيوي جدا ، ويحدد المدى الزمني الذي ستظل فيه هذه الشركة تنافس في السوق. في حين ان التدريب الفني يؤثر على المهندسين في المدى ...
في هذه التدوينة نشرح كيف يتم هيكلة فرق العمل داخل شركات البرمجيات (ايا كان حجمها)، واغلب ما طرح في هذه التدوينة يصلح لأي شركة تدير مشروعات بصفة عامة. المعلومات الواردة في هذه التدوينة هي اغلبها ترجمة لفصل من كتاب growing software والبقية عبارة عن خبرات شخصية بالإضافة الي بعض المصادر الأخرى من على الأنترنت.   اولاً: شركة من فردين. الشركات متناهية الصغر التي تتكون من فردين يكون هيكلها الإداري كالآتي: 1- شخص مسئول عن الأمور الفنية ويحمل لقب...
Subscribe to RSS Feed Follow me on Twitter!