مقولات في التنمية البشرية

هذه بعض المقولات التي اثرت في حياتي بشكل كبير، اذكرها واعقب عليها...

"اعتذر للاخرين سواء أخطأت أو لم تخطئ ، فنحن عندما نعتذر لا نعترف بوجود اخطائنا ، بل نعترف بوجود الآخرين".

 الأعتذار ليس فقط خلق وانما ثقافة يجب ان ننشأ عليها. اعتذاري ليس شرطا ان يكون اقرارا مني بخطئي، بل على العكس ربما اعتذر منك فقط لأطيب خاطرك، واشعرك باحترامي لك، لكني لازلت على موقفي.

الأعتذار ليس انسحابا ولا تراجعا، الأعتذار عندي فتح مجال جديد للحوار وباب اوسع للتفاهم.

وصدق الرسول صلي الله عليه وسلم حين قال "وخيرهم من يبدأ بالسلام" فالسلام هنا وكأته اعتذار.

الأسوأ من تدريب الموظفين ثم فقدهم هو عدم تدريبهم والأحتفاظ بهم ...زجلر.

 كثيرا ما نحجم عن الأستثمار في موظفينا خوفا من فقدهم، لكننا بخوفنا هذا نفقد عملنا وشركتنا... استثمر في الناس فهو خير استثمار.

انت وانا نعرف ان هناك علاقة وطيدة بين الأبداع والمخاطرة من ناحية وبين الأخطاء القاتلة من ناحية أخرى ...لذلك يجب أن نعاني من الأخطاء القاتلة ونحن مسرورون...كنجمان بروستر.

 اكاد اعيش بهذه الكلمات، فالأخطاء القاتلة اصبحت جزءا من حياتي واصبحنا صديقين :)

لن تشعر بالذنب بسبب من تفصلهم من العمل ، مصدر الشعور بالذنب هم الذين كان يجب أن تفصلهم ولم تفعل ...هارفي ماكاي.

 لا اتفق كثيرا مع النصف الأول من المقولة، لكنها اؤيد بشدة نصفها الآخر، واضيف عليها، انك قد تشعر بذنب لأناس كان يجب ان تعينهم ولم تفعل.

عندما تعين موظفين أذكى منك ، فأنت اذكى الجميع ... أر.اتش.جرانت.

 بعض الناس قد يتذاكى على الموظف في المقابلات الوظيفية، هؤلاء حمقى ومرضى

ضرب المثل الصالح والقدوة ليسا مجرد وسيلة للتأثير في الآخرين ، انهما الوسيلة الوحيدة...ألبرت اينشتين.

 القصص احد محاور القرآن الكريم، وجاء للعبرة والعظة وضرب المثل.

عندما تفقد كل شئ، حاول ألا تفقد الدرس الذي تعلمته.

الدرس الذي تعلمته هو رصيد خبراتك وبداية جديدة.